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Vous devez d’abord complété le suivant :
Temps écoulé
Entre 0 et 6 bonnes réponses.
Votre niveau est encore insuffisant.
À prévoir : Suivez notre LL.M. complet pour vous perfectionner.
Entre 7 et 11 bonnes réponses.
Vous avez de bonnes compétences générales mais des faiblesses dans certaines matières. Choisissez les modules qui vous conviennent au mieux selon votre résultat.
À prévoir : Améliorez-vous grâce au LL.M. de droit économique.
12 bonnes réponses.
Vous avez de solides compétences en droit économique.
À prévoir : Faites les reconnaître grâce au LL.M.
Concurrence I – L’article 101 TFUE permet de sanctionner une entente uniquement si elle produit des effets sur le marché :
Concurrence I – Une part de marché de 30 % confère une position dominante :
Concurrence II – Un non-concurrent ne peut pas agir en dénigrement :
Concurrence II – L’adéquation du prix ou de la rémunération peut être contrôlée sur le fondement de l’art. L.442-1, I, 2° du Code de commerce relatif au déséquilibre significatif :
Distribution – La tête d’un réseau de distribution sélective purement qualitative peut rompre le contrat d’un revendeur alors même qu’il continue de remplir les critères de sélection :
Distribution – Le pouvoir de négociation de l’agent commercial implique nécessairement la faculté de modifier le prix demandé par son mandant :
Consommation – Le sous-acquéreur peut agir contre le vendeur originaire pour manquement à l’obligation de délivrance conforme :
Consommation – Le fait du tiers est une cause d’exonération en matière de responsabilité du fait des produits défectueux :
Marché intérieur – L’invocation d’exigences impératives permet de faire obstacle à la libre circulation des marchandises :
Marché intérieur – La directive Services réalise totalement l’objectif de circulation dans son domaine :
Compliance – Une situation de conflit d’intérêts peut être sanctionnée en dehors du secteur public :
Compliance – La loi Sapin 2 impose la mise en place de programme de compliance dans toutes les entreprises qui emploient plus de 500 salariés :
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